Category: Featured Blog

Di tengah persaingan bisnis yang kian ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki karyawan yang cakap dan mumpuni. Uji kompetensi karyawan pun menjadi kunci bagi perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan memang mempunyai kemampuan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan. Namun meskipun begitu, uji kompetensi ini bukan hanya terjadi pada saat masa perekrutan saja.  Akan tetapi, kehadiran uji…

Manajemen konflik karyawan adalah upaya mengelola dan menyelesaikan pertentangan antar karyawan agar tercipta kerja harmonis. Konflik karyawan merupakan situasi yang bisa terjadi hampir di setiap perusahaan atau tempat kerja. Maka dari itu, penting bagi setiap tim HRD maupun pemilik usaha untuk memahami bagaimana cara memanajemen konflik karyawan tersebut agar tidak mengganggu produktivitas kerja. Persoalan konflik…

Tidak dapat dipungkiri, bagi suatu perusahaan atau organisasi, keberadaan administrasi kepegawaian menjadi bagian yang tidak dapat terabaikan. Dengan adanya pengurusan yang baik atas administrasi kepegawaian, hal ini akan semakin mempermudah suatu perusahaan dalam mencapai targetnya. Umumnya, suatu big company mempunyai tim khusus yang menangani bidang administrasi kepegawaian. Karena pentingnya pemahaman mengenai topik ini, Sakura akan…

Pekerja atau buruh merupakan setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain (UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan), yang dipekerjakan dalam sektor jasa maupun industri, dan terdapat pula yang dipekerjakan dalam kurun waktu tertentu.  Hubungan kerja yang terjalin antara pemberi kerja dengan pekerja atau buruh ditilik berdasarkan perjanjian kerja yang…

Cara termudah untuk mengecek kondisi kesehatan suatu perusahaan atau bisnis adalah dengan mengecek laporan keuangannya. Dengan mencermati laporan keuangan tersebut, akan tergambar bagaimana kondisi yang dialami perusahaan tersebut dalam periode tertentu. Perlu diketahui bersama bahwa suatu bisnis atau perusahaan tidak bisa disebut sakit atau bermasalah hanya karena memiliki kewajiban atau utang semata. Namun, perlu dilihat…

Badan usaha dibangun dari faktor sumber daya manusia yang menjadi pelaku utamanya. Unsur tersebut dikenal dengan nama karyawan atau pekerja atau buruh yang menentukan keberlangsungan perusahaan dalam menggapai tujuannya. Seperti yang tercetus dalam konsep manajemen dimana “Faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan diantaranya Men, Machine, Methode, Money and Market” (Hasibuan, 2017). Selanjutnya, ukuran loyalitas…

Rantai pasokan supply chain manajement bertujuan untuk memastikan ketersediaan produk maupun layanan dalam meminimalisir biaya dan memaksimalkan nilai. Bagian dari alur supply chain manajement salah satunya yaitu pengadaan atau pembelian, yang memiliki peran kunci dalam memastikan bahwa barang atau layanan bisa didapatkan saat dibutuhkan. Spesifikasi pembelian diantaranya yaitu identifikasi produk, menemukan pemasok yang cocok, negosiasi…

Untuk memaksimalkan kapasitas produksi yang dimiliki, perusahaan membutuhkan tenaga kerja. Tenaga kerja dapat menghasilkan barang dan jasa serta menjadi tonggak penting dalam berjalannya kegiatan bisnis di suatu perusahaan. Keberadaan tenaga kerja atau pekerja sangatlah krusial. Bahkan, secara garis besar, penduduk dibagi menjadi dua, yakni pekerja dan bukan pekerja. Jika tidak terdapat tenaga kerja, maka faktor…

Tugas penting HR dalam bidang perekrutan adalah menemukan metode terbaik untuk merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan bakat terbaik di industri. Namun tidak hanya itu, praktik kerja HR secara garis besar berisi pengelolaan manajemen karyawan, pengembangan kepemimpinan, dan pembangunan budaya perusahaan yang positif.  Sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan sukses, sambil memastikan pertumbuhan jangka panjang…