Tag: Payroll
-
7 Tanda Sistem Payroll Anda Sudah Perlu Diupgrade
Payroll merupakan salah satu proses paling penting dalam operasional HR. Kesalahan kecil dalam perhitungan gaji, lembur, atau potongan dapat berdampak pada kepuasan karyawan dan efisiensi perusahaan. Namun, masih banyak perusahaan yang bertahan dengan sistem payroll lama atau bahkan proses manual menggunakan spreadsheet. Jika kondisi ini dibiarkan, risiko human error dan keterlambatan proses akan semakin besar.…
-
Cloud HRIS vs On-Premise: Mana yang Lebih Cocok untuk Perusahaan Anda?
Saat memilih HRIS, banyak perusahaan dihadapkan pada dua pilihan utama: Cloud HRIS atau On-Premise HRIS. Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, sehingga penting untuk memahami perbedaannya sebelum mengambil keputusan. Apa Itu Cloud HRIS? Cloud HRIS adalah sistem HR yang diakses melalui internet dan dikelola oleh vendor. Perusahaan tidak perlu menyediakan server sendiri dan dapat mengakses…
-
HRIS Mahal Belum Tentu Efektif: Ini yang Jarang Dibahas Vendor
Saat mencari HRIS, banyak perusahaan berasumsi bahwa semakin mahal sistem yang dipilih, semakin baik hasil yang akan didapatkan. Padahal kenyataannya tidak selalu demikian. Tidak sedikit perusahaan yang menginvestasikan ratusan juta hingga miliaran rupiah untuk implementasi HRIS, tetapi setelah berjalan beberapa bulan justru menghadapi berbagai kendala seperti tingkat penggunaan yang rendah, proses yang tetap manual, hingga…
-
Masih Pakai Excel untuk Payroll? Hati-Hati, Risiko Terbesarnya Bukan Salah Hitung
Banyak perusahaan masih mengandalkan Excel untuk mengelola payroll karena dianggap mudah dan tidak membutuhkan biaya tambahan. Namun, seiring bertambahnya jumlah karyawan dan kompleksitas regulasi, penggunaan spreadsheet mulai menimbulkan berbagai risiko payroll manual yang sering kali tidak disadari. Masalahnya bukan hanya salah menghitung gaji. Risiko yang lebih besar justru berada pada keamanan data, kepatuhan regulasi, dan…
-
7 Keuntungan Sistem HRIS untuk Perusahaan Multi Cabang
Mengelola karyawan di satu lokasi saja sudah memiliki tantangan tersendiri. Apalagi jika perusahaan memiliki banyak cabang, lokasi operasional, atau bahkan beberapa entitas bisnis dalam satu grup perusahaan. Di sinilah pentingnya menerapkan sistem HRIS untuk perusahaan multi cabang agar seluruh operasional dapat berjalan lebih efisien. Tanpa sistem yang terintegrasi, HR sering menghadapi masalah seperti data yang…
-
Cara Mengelola Attendance Karyawan Secara Real-Time untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional
Attendance atau absensi karyawan merupakan salah satu proses HR yang paling penting dalam operasional perusahaan. Namun, masih banyak perusahaan yang mengandalkan proses manual atau sistem yang tidak terintegrasi sehingga data kehadiran sering terlambat, tidak akurat, atau sulit dipantau. Di era digital, perusahaan membutuhkan sistem attendance karyawan real-time yang mampu memberikan visibilitas lebih baik terhadap aktivitas…
-
Mengapa Digitalisasi HR Menjadi Prioritas Perusahaan di 2026
Peran Human Resources (HR) terus mengalami perubahan dalam beberapa tahun terakhir. Jika sebelumnya HR lebih identik dengan administrasi dan pengelolaan payroll, kini HR dituntut menjadi bagian strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan. Di tahun 2026, tantangan perusahaan menjadi semakin kompleks. Jumlah workforce yang terus berkembang, regulasi yang berubah cepat, kebutuhan data real-time, hingga tuntutan efisiensi…
-
Tantangan HR di Industri Manufaktur yang Bisa Diselesaikan HRIS
Industri manufaktur memiliki tantangan pengelolaan sumber daya manusia yang jauh lebih kompleks dibanding banyak sektor lainnya. Mulai dari sistem kerja shift, jumlah karyawan besar, multi lokasi pabrik, hingga proses payroll yang rumit membuat tim HR membutuhkan sistem yang lebih terintegrasi dan efisien. Ketika proses HR masih dilakukan secara manual atau menggunakan banyak spreadsheet terpisah, risiko…
-
Update Status Pernikahan Karyawan: Risiko Payroll Error & Ketidaksesuaian Pajak
Pembaruan status pernikahan karyawan (menikah, cerai, jumlah tanggungan) memengaruhi perhitungan Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) dan perhitungan PPh 21. Jika HR/payroll tidak meng-update data ini dengan benar, perusahaan berisiko melakukan pemotongan pajak yang keliru, pelaporan yang tidak sesuai, potensi denda/sanksi administratif, serta masalah karyawan (klaim pengembalian/ketidakpuasan). Di bawah ini artikel ringkas yang menjelaskan sebab, dampak, penyebab dan…
-
Mengapa Terjadi PPH21 Lebih Bayar? Penyebab, Contoh Kasus, dan Cara Menanganinya
Lebih bayar PPh Pasal 21 (PPh21) terjadi saat jumlah pajak yang sudah dipotong/dibayar ternyata lebih besar dibanding pajak yang seharusnya terutang. Fenomena ini sempat meningkat sejak perubahan skema pemotongan (mis. penerapan Tarif Efektif Rata-rata / TER) dan beberapa perubahan administrasi perpajakan pada 2024–2025. Berikut penjelasan lengkapnya. 1. Penyebab Utama PPH21 Lebih Bayar a. Perubahan skema…