Mindblown: a blog about philosophy.
-
9 Alasan SPISy by Sakura System Solutions Layak Jadi HRIS Terbaik di Indonesia
Di tengah banyaknya pilihan HRIS di Indonesia, SPISy (All in one HR Solutions) dari Sakura System Solutions menonjol sebagai salah satu solusi paling komprehensif dan relevan untuk perusahaan lokal. Berikut alasan mengapa SPISy bisa menjadi pilihan HRIS terbaik di Indonesia: 1. Dirancang Khusus untuk Regulasi Indonesia 2. Modul HR Lengkap dan Terintegrasi 3. Sistem Scalabilitas…
-
Mengapa Terjadi PPH21 Lebih Bayar? Penyebab, Contoh Kasus, dan Cara Menanganinya
Lebih bayar PPh Pasal 21 (PPh21) terjadi saat jumlah pajak yang sudah dipotong/dibayar ternyata lebih besar dibanding pajak yang seharusnya terutang. Fenomena ini sempat meningkat sejak perubahan skema pemotongan (mis. penerapan Tarif Efektif Rata-rata / TER) dan beberapa perubahan administrasi perpajakan pada 2024–2025. Berikut penjelasan lengkapnya. 1. Penyebab Utama PPH21 Lebih Bayar a. Perubahan skema…
-
Analisa Kebutuhan HRIS Berdasarkan Skala Perusahaan Indonesia
Di era digital, penggunaan HRIS (Human Resource Information System) bukan lagi sekadar pilihan, tetapi kebutuhan bagi perusahaan yang ingin operasional SDM lebih cepat, akurat, dan efisien. Namun, kebutuhan HRIS setiap perusahaan tidak bisa disamaratakan, perusahaan kecil tentu berbeda dengan perusahaan menengah dan besar. Karena itu, penting bagi bisnis memilih HRIS yang sesuai dengan skala dan…
-
Rekomendasi HRIS Terbaik Berdasarkan Jenis Perusahaan (Kecil, Menengah, hingga Besar)
Di era digital, kebutuhan perusahaan terhadap sistem HRIS (Human Resource Information System) semakin meningkat. Namun setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, tergantung ukuran organisasi, kompleksitas proses HR, hingga jumlah karyawan. Itulah kenapa memilih HRIS tidak bisa asal, dan harus disesuaikan dengan skala perusahaan:perusahaan kecil, menengah, dan besar/enterprise. Berikut rekomendasi HRIS terbaik yang cocok untuk masing-masing…
-
Cara Rekap Data Absensi Fingerprint: Panduan Lengkap dan Mudah Dipahami
Sistem absensi sidik jari masih menjadi favorit banyak perusahaan karena akurat, cepat, dan lebih aman dibandingkan absensi manual. Namun, banyak HR masih mengalami kendala saat menarik data absen dari mesin fingerprint, terutama ketika harus mengolahnya menjadi laporan bulanan. Padahal, proses rekap absensi yang tidak akurat bisa berdampak pada kesalahan payroll, dispute karyawan, hingga audit yang…
-
7 Trik Cerdas Atur Shift Perawat Rumah Sakit Tanpa Drama
Mengapa Pengaturan Shift Perawat Jadi Tantangan di Rumah Sakit? Rumah sakit beroperasi 24 jam setiap hari, dan itu berarti manajemen shift adalah jantung dari kelancaran pelayanan. Namun banyak HR maupun kepala unit mengeluhkan jadwal yang tidak seimbang, mulai dari beban malam yang terus menerus hingga kurangnya rotasi yang adil. Sebuah studi di Indonesia pada 150…
-
Rahasia Efisiensi Shift Rumah Sakit yang Jarang Diketahui HR!
Apa yang Membuat Shift Kerja di Rumah Sakit Jadi Tantangan Seiring rumah sakit beroperasi 24 jam sehari, sistem shift menjadi bagian yang tak terpisahkan. Namun pengelolaannya bukanlah hal mudah. Studi di Indonesia menunjukkan bahwa perawat yang bekerja di shift malam melaporkan tingkat kelelahan yang jauh lebih tinggi dan produktivitas yang lebih rendah dibanding shift pagi…
-
Cara Menghitung Bonus Akhir Tahun Karyawan Kontrak di Indonesia
Menjelang akhir tahun, HR perlu menyiapkan banyak hal, termasuk menghitung bonus akhir tahun karyawan kontrak di Indonesia. Namun, sering muncul pertanyaan: “Apakah karyawan kontrak juga berhak mendapatkan bonus akhir tahun?”“Kalau iya, bagaimana cara menghitung bonusnya?” Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang aturan, rumus, dan contoh menghitung bonus akhir tahun karyawan kontrak, serta bagaimana sistem…
-
Strategi Mengelola Bonus Akhir Tahun Karyawan Secara Efisien dengan HRIS
Menjelang akhir tahun, HR dan finance biasanya disibukkan dengan dua hal besar: penutupan payroll dan perhitungan bonus tahunan karyawan.Meski sering dianggap rutinitas, pengelolaan bonus akhir tahun punya dampak besar pada motivasi, retensi, dan persepsi keadilan di tempat kerja. Namun, tanpa sistem yang terintegrasi, proses ini bisa jadi tantangan tersendiri — mulai dari data kinerja yang…
-
SPISy & SAP SuccessFactors HRIS Pilihan Global
Transformasi digital HR kini bukan lagi opsi, melainkan kebutuhan strategis di era bisnis modern. Perusahaan di Indonesia, khususnya sektor manufaktur, energi, FMCG, dan layanan publik, semakin menyadari pentingnya Human Resource Information System (HRIS) untuk mengelola data karyawan, payroll, kepatuhan regulasi, hingga pengembangan talenta secara terintegrasi. Selama ini, SAP SuccessFactors kerap dikenal sebagai standar global HRIS.…
Got any book recommendations?