Mindblown: a blog about philosophy.
-
Update Status Pernikahan Karyawan: Risiko Payroll Error & Ketidaksesuaian Pajak
Pembaruan status pernikahan karyawan (menikah, cerai, jumlah tanggungan) memengaruhi perhitungan Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) dan perhitungan PPh 21. Jika HR/payroll tidak meng-update data ini dengan benar, perusahaan berisiko melakukan pemotongan pajak yang keliru, pelaporan yang tidak sesuai, potensi denda/sanksi administratif, serta masalah karyawan (klaim pengembalian/ketidakpuasan). Di bawah ini artikel ringkas yang menjelaskan sebab, dampak, penyebab dan…
-
Cara Membuat Bukti Potong A1 untuk Karyawan Resign di Coretax Panduan Lengkap (2026)
Ringkasan singkat Bukti Potong 1721-A1 (Bupot A1) wajib dibuat oleh pemberi kerja untuk pegawai tetap yang berhenti bekerja pada masa pajak terakhir. Panduan ini menjelaskan langkah-langkah pembuatan Bupot A1 di Coretax (eBupot), tips pengisian agar sesuai aturan, dan hal-hal yang sering membingungkan saat karyawan resign. Kapan harus membuat Bupot A1 untuk karyawan resign? Untuk pegawai…
-
Cara Menyusun Struktur dan Skala Upah yang Adil dan Sesuai Regulasi
Struktur dan Skala Upah bukan hanya kewajiban administratif, tetapi fondasi penting dalam menciptakan sistem pengupahan yang adil dan transparan. Perusahaan yang menyusun Struktur dan Skala Upah dengan benar tidak hanya patuh regulasi, tetapi juga mampu meningkatkan kepercayaan dan kepuasan karyawan. Lalu, bagaimana cara menyusun Struktur dan Skala Upah yang adil dan sesuai regulasi? Simak panduan…
-
Struktur dan Skala Upah (SUSU): Kewajiban Perusahaan 2026
Struktur dan Skala Upah (SUSU) sering dianggap sebagai dokumen formalitas HR semata. Padahal, hingga tahun 2026, SUSU masih menjadi kewajiban perusahaan dan berperan penting dalam menjaga keadilan pengupahan, kepatuhan hukum, serta stabilitas hubungan industrial. Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin transparan dan digital, perusahaan tidak lagi bisa mengabaikan penyusunan Struktur dan Skala Upah secara…
-
6 Struktur Gaji Pegawai Swasta, Bukan Cuma Gaji Pokok
Dalam dunia kerja, masih banyak karyawan yang mengira gaji hanya soal gaji pokok. Padahal, bagi perusahaan, struktur gaji pegawai swasta jauh lebih kompleks dan strategis. Struktur ini bukan hanya menentukan berapa besar upah yang diterima karyawan, tapi juga berkaitan langsung dengan kepatuhan regulasi, keadilan internal, dan retensi talenta. Tanpa struktur gaji yang jelas, perusahaan berisiko…
-
Cara Menyusun Payroll Gaji Karyawan Secara Praktis dan Patuh Aturan Ketenagakerjaan
Proses payroll sering dianggap sekadar rutinitas bulanan. Padahal, penggajian karyawan berkaitan langsung dengan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Kesalahan dalam penghitungan gaji dapat memicu ketidakpuasan karyawan hingga menimbulkan risiko hukum bagi perusahaan. Agar hal tersebut tidak terjadi, perusahaan perlu memahami cara menyusun payroll gaji karyawan yang sederhana, terstruktur, dan sesuai ketentuan…
-
Manfaat Shift Manufaktur untuk Efisiensi Operasional Perusahaan
Manfaat shift manufaktur menjadi alasan utama banyak perusahaan industri menerapkan sistem kerja bergilir. Dalam sektor manufaktur, operasional yang efisien dan berkelanjutan sangat menentukan produktivitas, kualitas output, serta daya saing bisnis. Dengan pengaturan shift yang tepat, perusahaan tidak hanya mampu memaksimalkan penggunaan mesin dan tenaga kerja, tetapi juga menjaga stabilitas produksi sesuai permintaan pasar. Apa Itu…
-
10 Tantangan Shift Kerja, dan Cara Perusahaan Mengelolanya
Tantangan shift kerja menjadi isu yang sering dihadapi oleh tim HR, terutama di perusahaan dengan operasional panjang atau 24 jam. Sistem kerja shift memang membantu menjaga kelangsungan operasional, namun di sisi lain menimbulkan kompleksitas dalam pengelolaan sumber daya manusia. Tanpa manajemen yang tepat, shift kerja dapat berdampak pada produktivitas, kesehatan karyawan, hingga kepatuhan terhadap regulasi…
-
Shift Adalah: Pengertian, Jenis, dan Contohnya di Dunia Kerja
Shift adalah sistem pembagian waktu kerja karyawan yang dibagi ke dalam beberapa jam kerja berbeda dalam satu hari. Sistem ini biasanya digunakan oleh perusahaan yang beroperasi lebih dari 8 jam per hari atau bahkan 24 jam nonstop. Dalam praktiknya, sistem shift memungkinkan operasional perusahaan tetap berjalan tanpa henti, sekaligus memastikan jam kerja karyawan tetap sesuai…
-
Langkah Awal Menggunakan HRIS untuk Perusahaan
Di tahap awal pertumbuhan bisnis, banyak perusahaan masih mengelola HR secara manual, mulai dari absensi, payroll, hingga data karyawan yang tersebar di banyak file. Cara ini memang terasa “cukup” di awal, tapi seiring bertambahnya karyawan, proses HR sering kali menjadi lambat, rawan error, dan menyita banyak waktu. Di sinilah HRIS (Human Resource Information System) berperan…
Got any book recommendations?