Mindblown: a blog about philosophy.
-
Hak Karyawan Kontrak yang Wajib Dipenuhi HR
Berikut adalah daftar hak karyawan kontrak yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan: 1. Hak atas Upah yang Layak Setiap karyawan kontrak berhak mendapatkan upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, termasuk: Perusahaan tidak boleh memberikan upah di bawah standar hanya karena status kontrak. 2. Hak atas Jam Kerja dan Lembur Hak karyawan kontrak juga mencakup pengaturan…
-
Pentingnya ISO 27001 untuk HRIS dan Dampaknya bagi Perusahaan
Di era digital, data karyawan menjadi salah satu aset paling sensitif dalam perusahaan. Mulai dari data pribadi, payroll, hingga informasi rekening—semuanya membutuhkan perlindungan yang serius. Di sinilah peran ISO 27001 menjadi krusial. Apa itu ISO 27001? ISO 27001 adalah standar internasional yang mengatur bagaimana perusahaan mengelola keamanan informasi secara sistematis—mulai dari kebijakan, kontrol akses, hingga…
-
Ciri-Ciri HRIS Terbaik untuk Industri Multifinance (Berbasis Analisis & Standar Industri)
Industri multifinance berada di lingkungan dengan risiko operasional tinggi, tuntutan regulasi ketat, dan volume data besar. Karena itu, HRIS yang digunakan harus memenuhi standar yang tidak hanya fungsional, tetapi juga governance, risk, dan compliance (GRC). 1. Compliance-Driven & Audit-Ready HRIS harus mampu mendukung kepatuhan terhadap regulasi seperti pajak, BPJS, serta kebutuhan audit internal maupun eksternal.…
-
Transforming HR Operations in Financial Services with SPISy SaaS
Di industri financial services, seperti perbankan dan multifinance, kompleksitas pengelolaan HR tidak hanya berhenti pada administrasi karyawan. Tantangan utama justru terletak pada bagaimana sistem mampu mendukung operasional yang cepat, akurat, serta tetap memenuhi standar compliance dan security yang tinggi. Seiring dengan pertumbuhan bisnis yang semakin dinamis, perusahaan membutuhkan sistem HR yang tidak hanya stabil, tetapi…
-
Bentuk Kecurangan Saat WFH yang Perlu Diketahui HR
Sistem kerja Work From Home (WFH) memberikan fleksibilitas bagi karyawan, namun di sisi lain juga membuka peluang terjadinya berbagai bentuk kecurangan. Tanpa pengawasan langsung seperti di kantor, perusahaan perlu lebih waspada dalam memastikan produktivitas dan integritas karyawan tetap terjaga. Lalu, apa saja bentuk kecurangan saat WFH yang perlu diketahui HR? Berikut penjelasannya. 1. Manipulasi Jam…
-
4 Metode Pengukuran Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan sistem penilaian yang tepat, perusahaan dapat mengukur produktivitas, mengevaluasi performa, serta menentukan strategi pengembangan karyawan secara lebih efektif. Lalu, apa saja metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja karyawan? Berikut 4 metode yang paling umum digunakan di perusahaan. 1. Key Performance…
-
10 Cara Produktif Saat WFH yang Efektif
Bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH) memberikan fleksibilitas, namun juga menuntut disiplin tinggi agar tetap produktif WFH. Tanpa lingkungan kantor yang terstruktur, banyak karyawan justru mengalami penurunan fokus dan kinerja. Lalu, bagaimana cara tetap produktif WFH secara efektif? Berikut 10 cara yang bisa diterapkan. 1. Buat Jadwal Kerja yang Jelas Menentukan jam kerja…
-
Apa yang Dimaksud WFH? Pengertian Lengkap 2026
Di era digital saat ini, istilah WFH semakin sering digunakan, terutama sejak pandemi yang mengubah cara kerja banyak perusahaan. Namun, sebenarnya apa yang dimaksud WFH? Pengertian WFH WFH adalah singkatan dari Work From Home, yang berarti bekerja dari rumah. Secara sederhana, apa yang dimaksud WFH adalah sistem kerja di mana karyawan tidak perlu datang ke…
-
WFH Swasta: Aturan Terbaru dari Pemerintah 2026
Penerapan WFH swasta (Work From Home untuk karyawan swasta) kembali menjadi perbincangan, terutama setelah pemerintah mendorong efisiensi energi dan fleksibilitas kerja di berbagai sektor. Namun, berbeda dengan ASN, kebijakan WFH untuk sektor swasta tidak bisa disamaratakan. Hal ini karena setiap industri memiliki karakteristik yang berbeda, mulai dari berbasis digital hingga operasional lapangan. Oleh karena itu,…
-
10 Kesalahan dalam Pembuatan PKWT yang Sering Terjadi dan Cara Menghindarinya
Kesalahan pembuatan PKWTT sangat beresiko terhadap hukum di Indonesia! PKWT adalah perjanjian kerja untuk hubungan kerja dalam waktu tertent. Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa PKWT hanya digunakan untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifatnya selesai dalam waktu tertentu, harus dibuat tertulis, menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin, serta tidak boleh mensyaratkan masa percobaan. Jika syarat-syarat…
Got any book recommendations?