Author: Sakura System Solution
-

OKR: Pengertian, Framework, dan Contoh
Dalam dunia bisnis yang cepat berubah, perusahaan membutuhkan metode penetapan target yang jelas, terukur, dan selaras dengan strategi organisasi. Salah satu framework yang terbukti kuat dan dipakai oleh perusahaan-perusahaan besar adalah OKR (Objectives and Key Results). Apa Itu OKR? OKR adalah kependekan dari Objectives and Key Results, sebuah metodologi penetapan tujuan yang membantu organisasi mengkomunikasikan…
-

HRIS, HRMS, HCM: Panduan Lengkap untuk Perusahaan Modern
Di era digital, sistem pengelolaan SDM tidak lagi cukup hanya manual. Organisasi perlu sistem yang terintegrasi, data-driven, dan mendukung strategi jangka panjang. Tiga istilah yang sering dipakai dalam konteks ini adalah HRIS, HRMS, dan HCM masing-masing memiliki peran penting dalam transformasi digital HR. Apa itu HRIS? (Human Resource Information System) HRIS adalah sistem informasi sumber…
-

Database HRIS: Fondasi Utama Pengelolaan SDM di Era Digital
Dalam transformasi digital HR, perhatian sering kali tertuju pada fitur seperti payroll otomatis, absensi online, atau employee self-service. Namun, di balik semua kemudahan tersebut, ada satu komponen krusial yang sering luput dari perhatian: Database HRIS. Padahal, kualitas dan keamanan database inilah yang menentukan seberapa andal sebuah sistem HRIS. Apa Itu Database HRIS? Database HRIS adalah…
-

Manfaat Cuti bagi Karyawan dan Perusahaan
Cuti bukan sekadar hak karyawan, tetapi bagian penting dari strategi manajemen sumber daya manusia. Kebijakan cuti yang dikelola dengan baik terbukti mampu meningkatkan kebahagiaan pegawai, menjaga kesehatan mental, serta mendukung produktivitas jangka panjang perusahaan. Di era kerja modern, perusahaan yang memberikan perhatian pada keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance) cenderung memiliki tingkat retensi karyawan…
-

Dasar Hukum THR: Panduan Perusahaan Hindari Risiko
Pendahuluan Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu kewajiban perusahaan yang memiliki konsekuensi hukum, finansial, dan reputasi. Bagi jajaran C-Level dan Human Resources, pemahaman mengenai dasar hukum THR menjadi krusial untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan sekaligus menjaga hubungan industrial yang sehat. THR bukan sekadar kebijakan internal atau bentuk goodwill perusahaan, melainkan hak normatif karyawan…
-

Cara HR Mengelola Cuti Karyawan dengan Cepat dan Efisien
Mengelola cuti karyawan sering kali menjadi tantangan bagi tim HR, terutama di perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar. Proses manual yang melibatkan formulir, email, hingga approval berlapis berisiko menimbulkan keterlambatan, kesalahan data, bahkan konflik internal. Oleh karena itu, HR perlu menerapkan sistem pengelolaan cuti yang cepat, transparan, dan terintegrasi agar operasional perusahaan tetap berjalan optimal.…
-

Pemerintah DKI Jakarta Siapkan Bantuan Baru untuk Buruh di Tengah Pembahasan UMP 2026
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta mengumumkan serangkaian bantuan dan insentif baru bagi para buruh di Ibu Kota. Kebijakan ini menjadi bentuk dukungan terhadap kesejahteraan pekerja di tengah pembahasan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2026. Langkah tersebut diharapkan dapat membantu meringankan beban biaya hidup buruh. Terutama, bagi pekerja yang terdampak dinamika ekonomi dan belum mendapat kepastian kenaikan upah.…
-

Siapa yang Berhak, Syarat & Tata Cara Mendapatkan Bantuan Buruh Jakarta
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta saat ini memperluas program bantuan bagi buruh/pekerja di Jakarta. Salah satu bentuknya adalah akses layanan transportasi umum gratis, termasuk subsidi BPJS Kesehatan dan subsidi kebutuhan dasar, sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan pekerja di tengah tantangan ekonomi saat ini. 1. Siapa yang Berhak Menerima Bantuan? Pekerja di wilayah DKI Jakarta Program ini berlaku…
-

10 Metode Rekrutmen Efektif untuk Menarik Talenta Berkualitas di Tengah Persaingan Ketat
Di tengah persaingan pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif, metode rekrutmen yang tepat menjadi faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan talenta berkualitas. Bagi tim HR dan manajemen perusahaan, rekrutmen bukan lagi sekadar mengisi posisi kosong, melainkan strategi bisnis jangka panjang untuk menjaga produktivitas dan pertumbuhan organisasi. Mengapa Metode Rekrutmen Sangat Krusial bagi Perusahaan? Menurut laporan…
