Tag: HRIS
-
5 Tanda Perusahaan Kamu Sudah Harus Mengganti Sistem HR Manual
Bayangkan ini: akhir bulan tiba, tim HR kamu masih sibuk menghadapi rumitnya sistem HR manual, mulai dari rekap absensi dari Excel, menghitung lembur manual satu per satu, dan memastikan slip gaji tidak ada yang salah. Satu kesalahan kecil bisa berujung komplain karyawan, bahkan masalah hukum. Jika skenario ini terasa familiar, kemungkinan besar perusahaan kamu sudah…
-
HRIS Besar Belum Tentu Cocok untuk Semua Perusahaan
Banyak perusahaan mulai melakukan digitalisasi HR dengan mencari sistem HRIS untuk perusahaan guna meningkatkan efisiensi operasional dan pengelolaan workforce. Namun dalam prosesnya, tidak sedikit perusahaan yang justru mengalami kendala setelah menggunakan sistem HR yang terlalu kompleks atau tidak sesuai kebutuhan bisnis mereka. Tidak semua perusahaan membutuhkan HRIS dengan fitur yang sangat besar dan rumit. Karena…
-
Mengapa banyak perusahaan meninggalkan sistem HR lama?
Di tengah perkembangan bisnis dan digitalisasi yang semakin cepat, banyak perusahaan mulai menyadari bahwa sistem HR lama sudah tidak lagi mampu mengikuti kebutuhan operasional modern. Proses manual, sistem yang tidak terintegrasi, hingga keterbatasan akses data menjadi tantangan yang semakin sering dihadapi perusahaan — terutama bagi bisnis dengan workforce besar dan operasional yang kompleks. Karena itu,…
-
Keamanan Data HR di Era UU PDP: Apa yang Harus Dipersiapkan Perusahaan?
Di era digital, data karyawan menjadi salah satu aset paling sensitif dalam perusahaan. Mulai dari data payroll, informasi BPJS, dokumen pajak, hingga data pribadi karyawan — semuanya tersimpan dalam sistem HR perusahaan. Namun di tengah meningkatnya digitalisasi HR, risiko kebocoran data juga semakin besar. File payroll yang tersebar, akses data tanpa kontrol, hingga penggunaan sistem…
-
Mengapa Digitalisasi HR Menjadi Prioritas Perusahaan di 2026
Peran Human Resources (HR) terus mengalami perubahan dalam beberapa tahun terakhir. Jika sebelumnya HR lebih identik dengan administrasi dan pengelolaan payroll, kini HR dituntut menjadi bagian strategis dalam mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan. Di tahun 2026, tantangan perusahaan menjadi semakin kompleks. Jumlah workforce yang terus berkembang, regulasi yang berubah cepat, kebutuhan data real-time, hingga tuntutan efisiensi…
-
Tantangan HR di Industri Manufaktur yang Bisa Diselesaikan HRIS
Industri manufaktur memiliki tantangan pengelolaan sumber daya manusia yang jauh lebih kompleks dibanding banyak sektor lainnya. Mulai dari sistem kerja shift, jumlah karyawan besar, multi lokasi pabrik, hingga proses payroll yang rumit membuat tim HR membutuhkan sistem yang lebih terintegrasi dan efisien. Ketika proses HR masih dilakukan secara manual atau menggunakan banyak spreadsheet terpisah, risiko…
-
Hak Karyawan Kontrak yang Wajib Dipenuhi HR
Berikut adalah daftar hak karyawan kontrak yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan: 1. Hak atas Upah yang Layak Setiap karyawan kontrak berhak mendapatkan upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku, termasuk: Perusahaan tidak boleh memberikan upah di bawah standar hanya karena status kontrak. 2. Hak atas Jam Kerja dan Lembur Hak karyawan kontrak juga mencakup pengaturan…
-
Pentingnya ISO 27001 untuk HRIS dan Dampaknya bagi Perusahaan
Di era digital, data karyawan menjadi salah satu aset paling sensitif dalam perusahaan. Mulai dari data pribadi, payroll, hingga informasi rekening—semuanya membutuhkan perlindungan yang serius. Di sinilah peran ISO 27001 menjadi krusial. Apa itu ISO 27001? ISO 27001 adalah standar internasional yang mengatur bagaimana perusahaan mengelola keamanan informasi secara sistematis—mulai dari kebijakan, kontrol akses, hingga…
-
Ciri-Ciri HRIS Terbaik untuk Industri Multifinance (Berbasis Analisis & Standar Industri)
Industri multifinance berada di lingkungan dengan risiko operasional tinggi, tuntutan regulasi ketat, dan volume data besar. Karena itu, HRIS yang digunakan harus memenuhi standar yang tidak hanya fungsional, tetapi juga governance, risk, dan compliance (GRC). 1. Compliance-Driven & Audit-Ready HRIS harus mampu mendukung kepatuhan terhadap regulasi seperti pajak, BPJS, serta kebutuhan audit internal maupun eksternal.…
-
Transforming HR Operations in Financial Services with SPISy SaaS
Di industri financial services, seperti perbankan dan multifinance, kompleksitas pengelolaan HR tidak hanya berhenti pada administrasi karyawan. Tantangan utama justru terletak pada bagaimana sistem mampu mendukung operasional yang cepat, akurat, serta tetap memenuhi standar compliance dan security yang tinggi. Seiring dengan pertumbuhan bisnis yang semakin dinamis, perusahaan membutuhkan sistem HR yang tidak hanya stabil, tetapi…