Tag: HRIS Indonesia
-
4 Metode Pengukuran Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan sistem penilaian yang tepat, perusahaan dapat mengukur produktivitas, mengevaluasi performa, serta menentukan strategi pengembangan karyawan secara lebih efektif. Lalu, apa saja metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja karyawan? Berikut 4 metode yang paling umum digunakan di perusahaan. 1. Key Performance…
-
Apa yang Dimaksud WFH? Pengertian Lengkap 2026
Di era digital saat ini, istilah WFH semakin sering digunakan, terutama sejak pandemi yang mengubah cara kerja banyak perusahaan. Namun, sebenarnya apa yang dimaksud WFH? Pengertian WFH WFH adalah singkatan dari Work From Home, yang berarti bekerja dari rumah. Secara sederhana, apa yang dimaksud WFH adalah sistem kerja di mana karyawan tidak perlu datang ke…
-
Anti-Fraud Absensi: Cara Perusahaan Mengurangi Kecurangan Absensi dengan Teknologi Modern
Di banyak perusahaan, absensi sering dianggap hal kecil, padahal dampaknya langsung ke produktivitas, perhitungan gaji, hingga fairness antar karyawan. Dan kenyataannya, kecurangan absensi masih terjadi mulai dari titip absen, manipulasi lokasi, spoofing foto, hingga mengedit jam masuk/keluar. Inilah alasan mengapa sistem anti-fraud absensi kini menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan, terutama yang mulai menerapkan kerja hybrid…
-
9 Alasan SPISy by Sakura System Solutions Layak Jadi HRIS Terbaik di Indonesia
Di tengah banyaknya pilihan HRIS di Indonesia, SPISy (All in one HR Solutions) dari Sakura System Solutions menonjol sebagai salah satu solusi paling komprehensif dan relevan untuk perusahaan lokal. Berikut alasan mengapa SPISy bisa menjadi pilihan HRIS terbaik di Indonesia: 1. Dirancang Khusus untuk Regulasi Indonesia 2. Modul HR Lengkap dan Terintegrasi 3. Sistem Scalabilitas…
-
Mengapa Terjadi PPH21 Lebih Bayar? Penyebab, Contoh Kasus, dan Cara Menanganinya
Lebih bayar PPh Pasal 21 (PPh21) terjadi saat jumlah pajak yang sudah dipotong/dibayar ternyata lebih besar dibanding pajak yang seharusnya terutang. Fenomena ini sempat meningkat sejak perubahan skema pemotongan (mis. penerapan Tarif Efektif Rata-rata / TER) dan beberapa perubahan administrasi perpajakan pada 2024–2025. Berikut penjelasan lengkapnya. 1. Penyebab Utama PPH21 Lebih Bayar a. Perubahan skema…
-
Analisa Kebutuhan HRIS Berdasarkan Skala Perusahaan Indonesia
Di era digital, penggunaan HRIS (Human Resource Information System) bukan lagi sekadar pilihan, tetapi kebutuhan bagi perusahaan yang ingin operasional SDM lebih cepat, akurat, dan efisien. Namun, kebutuhan HRIS setiap perusahaan tidak bisa disamaratakan, perusahaan kecil tentu berbeda dengan perusahaan menengah dan besar. Karena itu, penting bagi bisnis memilih HRIS yang sesuai dengan skala dan…
-
Migrasi Data HRIS: Tantangan dan Strategi Agar Implementasi Berhasil
Migrasi data HRIS sering kali jadi tahap paling krusial, sekaligus paling menegangkan, dalam proses penerapan sistem HR baru. Di satu sisi, HRIS (Human Resource Information System) menawarkan efisiensi besar untuk pengelolaan data karyawan, payroll, hingga talent management. Tapi di sisi lain, kesalahan saat migrasi data HRIS bisa menimbulkan kekacauan: data ganda, informasi hilang, hingga proses…
-
Manual Itu Nyaman, tapi HRIS di Manufaktur 99% Efektif
HRIS di manufaktur sering kali diabaikan karna banyak perusahaan di Indonesia, terutama yang sudah lama berdiri, masih merasa nyaman dengan sistem manual dalam mengelola data karyawan, absensi, hingga payroll. Alasannya sederhana: sudah terbiasa, mudah diawasi, dan dianggap lebih hemat biaya. Namun, apakah sistem manual benar-benar bisa mendukung kebutuhan bisnis modern saat ini? Faktanya, sistem manual…
-
Sistem Absensi Pabrik Terbaik 2025: Panduan Perusahaan Manufaktur
Pendahuluan Sistem Absensi Pabrik Di industri manufaktur, seperti pabrik, manajemen absensi karyawan bukanlah hal sederhana. Dengan jumlah karyawan yang bisa mencapai ribuan, sistem kerja shift 2–3 kali, lembur, hingga aturan pemerintah soal ketenagakerjaan, membuat HR sering kewalahan jika masih menggunakan cara manual. Maka dari itu, sistem absensi pabrik dibutuhkan yang efektif dan efisien, yang tidak…
-
HRIS Adalah? Panduan Lengkap Tentang Human Resource Information System
Pengertian HRIS HRIS adalah sistem perangkat lunak yang digunakan oleh departemen sumber daya manusia (SDM) untuk mengelola data karyawan secara digital dan efisien. Sistem ini mengintegrasikan fungsi-fungsi HR seperti rekrutmen, administrasi gaji, manajemen cuti, absensi, dan pelaporan data ke dalam satu platform terpusat. Dengan sistem ini, perusahaan dapat menghemat waktu, meningkatkan akurasi data, serta mendukung…