Category: Blog
-
Talent Assessment: Pengertian, Komponen, Jenis, Manfaat, dan Contoh Penerapannya
Talent assessment adalah metode yang digunakan oleh profesional HR maupun L&D untuk mengukur kemampuan, pengetahuan, keterampilan, dan potensi karyawan. Melalui serangkaian tes dan evaluasi, perusahaan dapat memperoleh gambaran objektif tentang kekuatan, area perkembangan, serta kesiapan individu untuk menempati peran tertentu. Sejumlah penelitian mendukung pentingnya penerapan talent assessment dalam proses HR modern: Dengan data yang akurat,…
-
Cara Membuat Nine Box Matrix untuk Evaluasi Karyawan Tanpa Ribet
Apa Itu Nine Box Matrix? Nine Box Matrix adalah alat evaluasi karyawan berbentuk matriks 3×3 yang mengukur kinerja dan potensi. Hasil analisis ini membantu HR mengidentifikasi talent terbaik, menentukan program pengembangan, hingga merencanakan suksesi. Karena itu, memahami cara membuat Nine Box Matrix menjadi penting agar proses evaluasi lebih objektif dan terstruktur. Model ini populer di…
-
Perhitungan Cuti Tahunan Karyawan Swasta: Panduan Lengkap & Mudah Dipahami
Mengelola cuti tahunan karyawan sering kali menjadi tantangan bagi HR, terutama saat harus memastikan perhitungan sesuai regulasi pemerintah dan kebijakan perusahaan. Untuk menghindari kesalahan yang bisa menimbulkan keluhan karyawan atau temuan audit, HR perlu memahami dasar hukum dan metode perhitungan cuti yang benar. Artikel ini membahas secara ringkas dan jelas mengenai perhitungan cuti tahunan karyawan…
-
Cari Tahu: Apakah Cuti Tahunan Digaji atau Diganti Uang Menurut Aturan di Indonesia?
Salah satu pertanyaan paling umum di antara karyawan adalah: “Kalau cuti tahunan, digaji atau tidak?” Jawabannya bergantung pada situasi dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Berikut penjelasan lengkap berdasarkan dasar hukum resmi terbaru. 1. Dasar Hukum Cuti Tahunan dan Uang Penggantian Hak 2. Kapan Cuti Digaji dan Kapan Diganti Uang? Cuti Dibayar (Upah Penuh) Uang Penggantian…
-
Cara Mengelola Leave Management Secara Efektif di Perusahaan
Manajemen cuti (leave management) adalah proses mengatur, melacak, dan menyetujui waktu istirahat karyawan secara terstruktur agar tidak mengganggu operasional perusahaan. Ketika dikelola dengan baik, sistem manajemen cuti akan meningkatkan kepuasan kerja, menjaga produktivitas, serta memastikan perusahaan memenuhi kewajiban hukum ketenagakerjaan. Artikel ini membahas pengertian leave management, manfaat dan tantangannya, perbedaan dengan absence management, dasar hukum,…
-
9 Alasan SPISy by Sakura System Solutions Layak Jadi HRIS Terbaik di Indonesia
Di tengah banyaknya pilihan HRIS di Indonesia, SPISy (All in one HR Solutions) dari Sakura System Solutions menonjol sebagai salah satu solusi paling komprehensif dan relevan untuk perusahaan lokal. Berikut alasan mengapa SPISy bisa menjadi pilihan HRIS terbaik di Indonesia: 1. Dirancang Khusus untuk Regulasi Indonesia 2. Modul HR Lengkap dan Terintegrasi 3. Sistem Scalabilitas…
-
Mengapa Terjadi PPH21 Lebih Bayar? Penyebab, Contoh Kasus, dan Cara Menanganinya
Lebih bayar PPh Pasal 21 (PPh21) terjadi saat jumlah pajak yang sudah dipotong/dibayar ternyata lebih besar dibanding pajak yang seharusnya terutang. Fenomena ini sempat meningkat sejak perubahan skema pemotongan (mis. penerapan Tarif Efektif Rata-rata / TER) dan beberapa perubahan administrasi perpajakan pada 2024–2025. Berikut penjelasan lengkapnya. 1. Penyebab Utama PPH21 Lebih Bayar a. Perubahan skema…
-
Analisa Kebutuhan HRIS Berdasarkan Skala Perusahaan Indonesia
Di era digital, penggunaan HRIS (Human Resource Information System) bukan lagi sekadar pilihan, tetapi kebutuhan bagi perusahaan yang ingin operasional SDM lebih cepat, akurat, dan efisien. Namun, kebutuhan HRIS setiap perusahaan tidak bisa disamaratakan, perusahaan kecil tentu berbeda dengan perusahaan menengah dan besar. Karena itu, penting bagi bisnis memilih HRIS yang sesuai dengan skala dan…
-
Rekomendasi HRIS Terbaik Berdasarkan Jenis Perusahaan (Kecil, Menengah, hingga Besar)
Di era digital, kebutuhan perusahaan terhadap sistem HRIS (Human Resource Information System) semakin meningkat. Namun setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda, tergantung ukuran organisasi, kompleksitas proses HR, hingga jumlah karyawan. Itulah kenapa memilih HRIS tidak bisa asal, dan harus disesuaikan dengan skala perusahaan:perusahaan kecil, menengah, dan besar/enterprise. Berikut rekomendasi HRIS terbaik yang cocok untuk masing-masing…
-
Cara Rekap Data Absensi Fingerprint: Panduan Lengkap dan Mudah Dipahami
Sistem absensi sidik jari masih menjadi favorit banyak perusahaan karena akurat, cepat, dan lebih aman dibandingkan absensi manual. Namun, banyak HR masih mengalami kendala saat menarik data absen dari mesin fingerprint, terutama ketika harus mengolahnya menjadi laporan bulanan. Padahal, proses rekap absensi yang tidak akurat bisa berdampak pada kesalahan payroll, dispute karyawan, hingga audit yang…