Category: Blog
-
Transforming HR Operations in Financial Services with SPISy SaaS
Di industri financial services, seperti perbankan dan multifinance, kompleksitas pengelolaan HR tidak hanya berhenti pada administrasi karyawan. Tantangan utama justru terletak pada bagaimana sistem mampu mendukung operasional yang cepat, akurat, serta tetap memenuhi standar compliance dan security yang tinggi. Seiring dengan pertumbuhan bisnis yang semakin dinamis, perusahaan membutuhkan sistem HR yang tidak hanya stabil, tetapi…
-
Bentuk Kecurangan Saat WFH yang Perlu Diketahui HR
Sistem kerja Work From Home (WFH) memberikan fleksibilitas bagi karyawan, namun di sisi lain juga membuka peluang terjadinya berbagai bentuk kecurangan. Tanpa pengawasan langsung seperti di kantor, perusahaan perlu lebih waspada dalam memastikan produktivitas dan integritas karyawan tetap terjaga. Lalu, apa saja bentuk kecurangan saat WFH yang perlu diketahui HR? Berikut penjelasannya. 1. Manipulasi Jam…
-
4 Metode Pengukuran Penilaian Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu proses penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan sistem penilaian yang tepat, perusahaan dapat mengukur produktivitas, mengevaluasi performa, serta menentukan strategi pengembangan karyawan secara lebih efektif. Lalu, apa saja metode yang dapat digunakan dalam penilaian kinerja karyawan? Berikut 4 metode yang paling umum digunakan di perusahaan. 1. Key Performance…
-
10 Cara Produktif Saat WFH yang Efektif
Bekerja dari rumah atau Work From Home (WFH) memberikan fleksibilitas, namun juga menuntut disiplin tinggi agar tetap produktif WFH. Tanpa lingkungan kantor yang terstruktur, banyak karyawan justru mengalami penurunan fokus dan kinerja. Lalu, bagaimana cara tetap produktif WFH secara efektif? Berikut 10 cara yang bisa diterapkan. 1. Buat Jadwal Kerja yang Jelas Menentukan jam kerja…
-
Apa yang Dimaksud WFH? Pengertian Lengkap 2026
Di era digital saat ini, istilah WFH semakin sering digunakan, terutama sejak pandemi yang mengubah cara kerja banyak perusahaan. Namun, sebenarnya apa yang dimaksud WFH? Pengertian WFH WFH adalah singkatan dari Work From Home, yang berarti bekerja dari rumah. Secara sederhana, apa yang dimaksud WFH adalah sistem kerja di mana karyawan tidak perlu datang ke…
-
WFH Swasta: Aturan Terbaru dari Pemerintah 2026
Penerapan WFH swasta (Work From Home untuk karyawan swasta) kembali menjadi perbincangan, terutama setelah pemerintah mendorong efisiensi energi dan fleksibilitas kerja di berbagai sektor. Namun, berbeda dengan ASN, kebijakan WFH untuk sektor swasta tidak bisa disamaratakan. Hal ini karena setiap industri memiliki karakteristik yang berbeda, mulai dari berbasis digital hingga operasional lapangan. Oleh karena itu,…
-
10 Kesalahan dalam Pembuatan PKWT yang Sering Terjadi dan Cara Menghindarinya
Kesalahan pembuatan PKWTT sangat beresiko terhadap hukum di Indonesia! PKWT adalah perjanjian kerja untuk hubungan kerja dalam waktu tertent. Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa PKWT hanya digunakan untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifatnya selesai dalam waktu tertentu, harus dibuat tertulis, menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin, serta tidak boleh mensyaratkan masa percobaan. Jika syarat-syarat…
-
Apa yang Membedakan PKWT dan PKWTT? Panduan Lengkap untuk HR
Dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, memahami perbedaan antara PKWT dan PKWTT sangat penting, terutama bagi HR dan manajemen perusahaan. Kedua jenis perjanjian kerja ini memiliki aturan, hak, dan konsekuensi yang berbeda. Kesalahan dalam menentukan jenis kontrak kerja dapat berdampak pada risiko hukum hingga kerugian bisnis. Oleh karena itu, penting untuk memahami karakteristik masing-masing secara tepat.…
-
Apa Saja Isi Perjanjian Kerja? Panduan Lengkap untuk Perusahaan
Perjanjian kerja merupakan dokumen penting yang mengatur hubungan antara perusahaan dan karyawan. Dokumen ini tidak hanya menjadi dasar hukum, tetapi juga berfungsi untuk memastikan hak dan kewajiban kedua belah pihak berjalan dengan jelas dan adil. Namun, masih banyak perusahaan yang belum memahami apa saja isi yang benar sesuai regulasi di Indonesia. Padahal, kesalahan dalam menyusun…
-
6 bulan kerja apakah dapat THR? Ini Aturan dan Cara Menghitungnya
Menjelang Hari Raya, banyak karyawan bertanya-tanya apakah mereka berhak menerima Tunjangan Hari Raya (THR) jika masa kerjanya belum genap satu tahun. Pertanyaan yang sering muncul adalah: jika baru bekerja 6 bulan, apakah tetap mendapatkan THR? Jawabannya adalah ya, karyawan yang bekerja minimal 1 bulan tetap berhak mendapatkan THR, namun jumlahnya dihitung secara proporsional jika masa…